近日，我院企业管理系严鸣教授作为通讯作者撰写的论文“Being sensitive to positives has its negatives: An approach/avoidance perspective on reactivity to ostracism”收到了组织行为学领域的国际顶尖学术期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes (OBHDP，FT-50期刊)的论文录用通知。 该论文基于“趋利避害”理论框架，通过多个严谨规范的实验设计与问卷调研，指出对于那些具备“趋利”特质的...
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