主讲课程

本科生课程：人力资源管理、社会心理学、心理学专题

研究生课程：人格与社会心理学、行为决策、管理心理学、人因工程与用户体验、实验设计与分析

科研论文与著作

( ^* 表示通讯作者, ^#表示指导学生 )

消费者心理与行为决策：

1. 李斌, 熊振辉^#, 卫海英, 冯凯^#. (In press). 越忙碌，越渴望：忙碌感对体验性消费的促进效应. 营销科学学报.

2. 李斌, 霍颖欣^#, 卫海英. (In press). 不同自我建构类型对国潮品牌偏好的影响研究. 心理科学.

3. Li, B., Rui, J. X.^#, Li, O. (2026). Frame the purchase: How message framing shapes consumer responses to material vs. experiential purchases. Marketing Letters, 37(15), 1–15.

4. 李斌, 芮建禧^#, 俞炜楠^#, 李爱梅, 叶茂林. (2025). 当设计遇见AI：人工智能设计产品对消费者响应模式的影响. 心理学报. 57 (11), 1914–1932.

5. 李斌, 冯凯^#, 金来^#, 雷励^#, 李爱梅. (2025). 消费者决策行为中的体验优势现象：机制及展望. 应用心理学, 31 (1), 3–15.  

6. Li, B., Jin, L.^#, & Li, J. (2025). Impact of awe on sustainable tourism consumption decisions: roles of diminished self importance and regulatory focus. Journal of Sustainable Tourism, 33(10), 2132–2152. 

7. 李斌, 金来^#, 陈晓曦, 俞炜楠^#, 李爱梅, 戴先炽. (2024). 有序还是无序: 陈列秩序与产品属性的匹配效应. 心理学报, 56(10), 1448–1461.(中国人民大学报刊复印资料《市场营销(理论版)》2025年第1期全文转载)

8. 李斌, 林佳錡^#, 李爱梅. (2024). 年金宣传类型与目标框架对商业年金购买的影响：基于双通道心理账户的视角. 心理科学. 47(6), 1400–1409.

9. 李斌^*, 朱钦^#, 贺汝婉^#, 李爱梅, 卫海英. (2023). 死亡凸显对消费者体验性消费选择偏好的影响及其作用机制. 心理学报, 55(2), 301–317.

10. 李斌^*, 张淑颖^#, 冯凯^#. (2022). 社会排斥对消费选择偏向的影响：怀旧的调节作用及社会联结的中介作用. 心理科学, 45(5), 1174–1181. 

11. Li, B.^*, Wang, S.J., Lei, L.^#, & Li. F.J. (2022). Expanding the experiential advantage model: Exploring the mediating roles of a sense of meaning and moderating effects of motivational autonomy. Journal of Consumer Marketing, 39(4), 317–332.

12. Wen, T., Leung, X. Y., Li, B.^*, & Hu, L. (2021). Examining framing effect in travel package purchase: An application of double-entry mental accounting theory. Annals of Tourism Research, 90, 103265.

13. Li, B.^*, Hu, M.Q.^#, Chen, X. X., & Lei, Y. X.^# (2021). The moderating role of anticipated regret and product involvement on online impulsive buying behavior. Frontiers in Psychology. 12, 732459. 

14. 贺汝婉^#, 李斌^*, 张淑颖^#, 崔馨月^#, 雷励^#. (2021). 时间与金钱概念对消费者购买决策的不同影响及其心理机制. 心理科学进展. 29(9), 1–12.

15. 李斌^*, 卫海英, 李爱梅, 李方君, 陈晓曦. (2018). 体验性消费与实物性消费的双加工理论模型：现象、机制及影响因素. 心理科学进展，26 (5), 7619–769. 

16. 李爱梅, 罗莹, 李斌^*. (2016). “金钱启动”让人理性还是非理性?——金钱启动与消费者行为决策. 外国经济与管理. 38(6), 100–112. 

17. 李爱梅, 李斌, 许华, 李伏岭, 张耀辉, 梁竹苑. (2014). 心理账户的认知标签与情绪标签对消费决策行为的影响. 心理学报, 46(7), 976–986. (广东省第七届哲学社会科学优秀成果奖三等奖)

18. 李爱梅, 彭元, 李斌, 凌文辁. (2014). 金钱概念启动对亲社会行为的影响及其决策机制. 心理科学进展, 22(5), 845–856.

19. 李斌, 徐富明, 张军伟, 刘腾飞, 蒋多, 邓子鹃. (2012). 内在锚与外在锚信息对锚定效应双加工机制的影响. 心理科学, 35(1), 171–176.

20. 李斌, 徐富明, 王伟, 马红宇, 吴修良, 马向阳. (2012). 潜在锚定效应的加工机制初探. 应用心理学, 18(3), 249–255.

21. 李斌, 徐富明, 王伟. (2012). 锚定效应的潜意识加工研究. 人类工效学, 18(4), 45–48.

22. 李斌, 徐富明, 马红宇, 王伟, 黄宝珍, 王岚. (2011). 意识锚定加工对潜在锚定加工的影响. 应用心理学. 17(2), 169–176.

23. 李斌, 徐富明, 马红宇, 王伟. (2011). 锚定效应对消费者决策的影响. 消费经济, 24(5), 94–97.

24. 李斌, 徐富明, 王伟, 邓子鹃, 张军伟. (2010). 锚定效应的种类､影响因素及干预措施. 心理科学进展, 18(1), 34–45.

25. 李斌, 徐富明, 王伟, 龚梦园. (2008). 锚定效应的研究范式､理论模型及应用启示. 应用心理学, 14(3), 269–275.

组织行为与管理心理：

1. Li, B., Leung, X.Y., Huo, Y.X.^#, & Yang, L. Y.^# (2026). From humans to objects: The impact of service robots on employees’ objectification of others in the hospitality workplace. International Journal of Hospitality Management, 134, 104597.

2. 吴一丹^#, 李斌^*. (2025). 员工网络知识寻求：概念、前因及形成机制. 心理科学进展, 33(8), 1395–1407.

3. 李斌^*, 张凯迪^#, 陈汉聪^#, 李方君, 李爱梅. (2023). 建言类型对建言采纳的影响：面子及幽默的作用. 心理科学. 46(1), 145–153. 

4. Li, B.^*, Yu, W.^#, Lei, Y.^#, & Hu, M.^# (2023). How does spiritual leadership inspire employees’ innovative behavior? The role of psychological capital and intrinsic motivation. European Review of Applied Psychology, 73(6), 100905. 

5. Li, B.^*, Lei, Y. X.^#, Hu. M. Q.^#, & Li, W. J. (2022). The impact of policy orientation on green innovative performance: The role of green innovative capacity and absorptive capacity. Frontiers in Environmental Science.10:842133. 

6. 李方君, 王舒曼, 李爱梅, 李斌. (2019). 群体信息加工视角下团队建言有效性及作用机制：建言数量与质量的影响. 心理科学进展, 27(6), 965–974.

7. 李方君, 熊玉双, 李斌. (2018). 伦理型领导产生机制及影响因素. 心理科学进展, 26 (5), 886–895.

8. Li, B., Li, A. M.^*, Wang, X. T., & Hou, Y. S. (2016). The money buffer effect in China: A higher income cannot make you much happier but might allow you worry less. Frontiers in Psychology. 7: 234, 1–10.

9. 李爱梅, 王笑天, 熊冠星, 李斌, 凌文辁. (2015). 工作影响幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角. 心理学报, 47(05), 624–636.

10. Li, B., Ma, H.Y.^*, Guo, Y.Y., Xu, F.M., Yu, F., & Zhou, Z.K. (2014). Positive psychological capital: A new approach to social support and subjective well-being. Social Behavior and Personality, 42(1), 135–144.

11. 李斌^*, 马红宇, 殷华敏, 郭永玉, 李爱梅. (2014). 员工主动性人格对其心理资本的影响. 华东经济管理, 28(10), 133–136.

12. 李斌^*, 马红宇, 郭永玉. (2014). 心理资本作用机制研究的回顾与展望. 心理研究, 7(6), 53–63.

13. 李斌^*, 林玲. (2009). 心理资本及其研究进展综述. 华中师范大学研究生学报,16(2),120–123+128.

积极及社会心理：

1. Li, B.^*, Huang, Q. Y.^#, Wu, Y. D.^#, & Yu, W. N.^# (In press). How social class predicts prosocial spending? The role of responsibility and awe. International Journal of Psychology.

2. 李斌, 刘熠^#, 张淑颖^#, 李爱梅^*. (2025). 怀旧分类的标准、特性及其心理效应. 心理学探新, 45(6), 500–506.

3. 李斌, 李晓晖^#, 张凯迪^#, 朱钦^#, 李爱梅^*. (2025). 正念对员工工作意义感的提升作用及其机制. 心理科学, 48(5), 1197–1209.

4. Li, B.^*, & Ma, H. Y.^*, & Huo, Y. X.^# (2025). Analgesics effect of nostalgia: good memories of the past makes you feel less pain. Humanities and Social Sciences Communications, 12(1), 1–9.

5. 李斌^*, 朱钦^#, 张凯迪^#, 严仁昊^#, 冯凯^#. (2024). 删繁就简：自愿简约及其前因、后果与理论解释. 心理科学, 47(4), 918–925. 

6. Li, B.^*, Yu, W.^#, Hu, X.^*, & Jin, L^#. (2024). The impact of subjective social class on subjective well-being: examining the mediating roles of perceived scarcity and sense of control. Current Psychology, 43, 27327–27338.

7. Li, B. ^*, Zhu, Q. ^#, Li, A.M. ^* , Cui, R.B. (2023). Can good memories of the past instill happiness? Nostalgia improves subjective well-being by increasing gratitude. The Journal of Happiness Studies, 24,699–715. 

8. Li, B.^*, Wang, S.J., Cui, X. Y.^#, & Tang, Z. (2022). Roles of indulgence versus restraint culture and ability to savor the moment in the link between income and subjective well-being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19. 6995.

9. 崔馨月^#, 李斌^*, 贺汝婉^#, 张淑颖^#, 雷励^#. (2021). 亲社会支出对主观幸福感的影响及其作用机制. 心理科学进展, 29(7), 1279–1290.

10. 陈晓曦^*, 陈凤玲, 李斌^*, 刘耀中. (2019). 好奇影响灵感产生的现象与机制:认知与情绪双加工路径. 心理科学进展, 27(1), 1–10.

11. Sun, H., Li, A.^*, Li, B.^*, & Wang, H. (2018).“Pain is forgotten where gain follows:” The masking effect of positive outcomes on emotional suffering. Asian Journal of Social Psychology, 21(3), 178–186. 

12. 李斌^*，马红宇^*, 李爱梅, 凌文辁. (2015). 怀旧的触发、研究范式与测量. 心理科学进展. 23(7), 1289–1298.

13. 李斌, 马红宇^*. (2012). 习惯研究的现状与展望. 心理科学, 35(3), 745–753.

14. 李斌, 徐富明^*, 邓子鹃. (2009). 骄傲的研究述评及展望. 心理研究, 2(6), 25–31.

15. 李斌^*, 岑延远. (2008). 大学生竞争意识与父母养育方式的相关研究. 中国临床心理学杂志, 16(2),192–194. 

科研项目

主持科研项目

1. 国家社会科学基金(24FSHB006)

2. 国家自然科学基金(71601084)

3. 教育部人文社科基金(22YJCZH074; 14YJCZH068)

4. 广东省自然科学基金(2017A030313398; 2016A030313113)

5. 广东省哲学社会科学规划基金(GD22CGL05)

6. 广州市哲学社会科学规划基金(2024GZYB20; 2019GZGJ29)

7. 中国博士后科学基金(特别资助, 2015T80941; 一等资助, 2014M560696)

8. 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所重点项目(2021MYZD01; 2019GBAZD01)

9. 广东省暨南大学企业发展研究所创新培育项目(2020CP04)

10. 广东省暨南大学企业发展研究所企业转型发展案例研究项目(2016AL002)

11. 广州品牌创新发展研究基地科研项目(2022JNZS72; 2021CR03)

12. 暨南大学“宁静致远”工程项目“启明星计划项目”(23JNQMX11)

13. 暨南大学管理学院重点学科建设育题基金(GY21011)

14. “暨南英才计划/暨南双百英才计划”人才项目(暨南杰青第一层次, 2024; 暨南杰青第二层次, 2016)

主持教研项目

1. 2025年暨南大学“大先生”培育计划：“韧性筑基，AI 赋能”：基于数智时代心理韧性 4C 模型的“大先生”培养新范式构建(项目编号：YDXS2504)

2. 2024年暨南大学课程思政改革示范项目之“示范课程”：心理学专题

3. 2024年暨南大学教学质量与教学改革工程项目特色“金课”专项：探究式教学理念下“心理学专题”课程的教学改革与研究(JG2024056)

4. 2023年第二批暨南大学“金课”建设项目(港澳台侨特色“金课”专项)：心理学专题

5. 2023年暨南大学“教学调研”项目：如何有效提高港澳台侨及留学生的学习动机及成绩：基于目标内容理论

获奖荣誉

1. 暨南大学“大先生”培育计划(2025)

2. “暨南英才计划”暨南杰青第一层次人才(2024)

3. 暨南大学管理学院科研工作先进个人(2024)

4. 广东省第七届哲学社会科学优秀成果奖三等奖(2017)

5. “暨南大学双百英才计划”暨南杰青第二层次人才(2016)

6. 第十三届湖北省自然科学优秀学术论文二等奖(2011)

社会兼职

1. 中国心理学会经济心理学专业委员会委员(2026-)

2. 中国心理学会管理心理学专业委员会委员(2023-)

3. 中国心理学会积极心理学专业委员会委员(2020-)

4. 中国社会心理学会应用社会心理学专委会委员(2023-)

5. 广东省心理学会常务理事(2022-)

6. 广东省心理学会积极心理学专业委员会主任(2026-)

7. 广东省社会心理学会理事兼副秘书长(2024-)

8. 广东省社会心理学会领导力与管理决策专业委员会副主任兼秘书长(2024-)

9. Humanities and Social Sciences Communications（SSCI/Q1）杂志编委

10. 《中国心理学前沿》杂志编委

学生培养

常年招收博士后、博士生及硕士生，学科背景不限，心理学、英语与统计分析基础优秀者优先考虑。连续多年指导硕士生获得研究生国家奖学金和优秀毕业生称号，指导本科生参加各类学生竞赛项目如大创、正大杯、CMAU等并获奖。欢迎有志于学术研究、积极主动、踏实奋进、责任感强、有合作精神的优秀学子加入研究团队。有意申请者，请提前邮件联系：bingoli@jnu.edu.cn。

招生方向

博士后：组织行为学与管理心理、消费者心理与行为决策

博士生：组织行为学与管理心理、消费者心理与行为决策

硕士生：应用心理学、工业工程(ME，人因工程与人力资源管理专业方向)、工商管理(MBA)、(应用)心理学高级研修班硕士生(管理心理学方向)

在读全日制研究生

应用心理学：黄**、许**、蔡**(外招生)、熊**、刘*、芮**、李**、吴**、董*(外招生)

工业工程：向**、包**

全日制毕业生去向

应用心理学：霍**(民企/广州)、赵**(国企/郑州)、林**(外招生，500强企业/深圳)、俞**(国企/杭州)、金*(外企/杭州)、冯*(外招生，500强企业/顺德)、朱*(博士生在读/厦门大学)、张**(500强企业/上海)、严**(外招生，500强企业/广州)、雷**(事业单位/广州)、胡**(国企/南昌)、贺**(公务员/广州)、张**(事业单位/广州)、崔**(事业单位/济南)、雷*(外企/深圳)

工业工程：蔚**(500强企业/北京)、罗**(500强企业/广州)、卢**(国企/珠海)、张**(公务员/沈阳)、蔡**(国企/江门)、李**(国企/北京)

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