个人简介

林钰莹，管理学博士，助理教授。2021年于清华大学经济管理学院获管理学博士学位，2019-2020年受国家留学基金委资助前往爱荷华大学联合培养。主要研究兴趣集中在工作场所中人的互动行为及新组织工作模式，包括团队协作、人机协作、领导力、远程办公、零工经济等。

教育背景

       2016.9-2021.10，清华大学经济管理学院，管理学博士                          

       2019.9-2020.9，爱荷华大学商学院，联合培养博士（国家留基委资助）

       2012.9-2016.7，中央财经大学商学院，管理学学士      

工作经历

2021.11-今，暨南大学管理学院，助理教授

主讲课程 

管理研究方法，招聘与人才测评，心理学科研写作与学术交流、人力资源管理

科研论文与著作

代表性论文

Lin, Y., Yang, M., Quade, M. J., & Chen, W. (2022). Is the bottom line reached? An exploration of supervisor bottom-line mentality, team performance avoidance goal orientation and team performance. Human Relations, 75(2), 349-372. (FT50)

科研项目

国家自然科学基金青年项目，临时团队协作历史对协作主动行为的影响研究：基于社会网络视角，30万，在研，主持