个人简介

梁永奕，暨南大学管理学院副教授、硕士生导师，人力资源管理教研室主任。本硕博均就读于中山大学岭南学院，获经济学学士、管理学硕士与管理学博士。从事组织行为与人力资源管理相关研究，研究成果发表于《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management Studies》、《Human Relations》、《心理学报》等国内外权威学术期刊；讲授课程包括人力资源管理（EMBA/MBA）、组织行为学（科学硕士）、管理沟通（本科）等。在从事科研与教学工作之前，曾在世界500强企业工作数年，积累了较为丰富的管理实践经验，善于将理论与实践相结合对管理现象进行分析并形成个人洞见。曾为中国工商银行广东省分行、粤海集团、白云山和黄、中远海运特运、中建三局等大型企业中高层管理人员提供培训。

招生方向

  企业管理（人力资源管理方向）

教育背景

    2014.09-2018.12 中山大学岭南学院管理科学与工程博士

   2005.09-2007.06 中山大学岭南学院管理科学与工程硕士 

   2001.09-2005.06 中山大学岭南学院国际经济与贸易学士

   2006.09-2006.12 英国兰卡斯特大学管理学院交换生

职业经历

   2019.01至今 暨南大学管理学院

   2011.02-2014.06 广州番禺职业技术学院

   2007.07-2011.01 广州宝洁有限公司

教授课程

    管理沟通（本科）、组织行为学（科硕）、人力资源管理（EMBA/MBA）

科研服务

发表论文（*为通讯作者）

1. Chen, T., Kim, T. Y., Gong, Y., & Liang, Y.^* (2024). Competence drives interest or vice versa? Untangling the bidirectional relationships between creative self–efficacy and intrinsic motivation for creativity in shaping employee creativity. Journal of Management Studies. In press. (FT50/ABS4)

2. Liang, Y., Yan, M.^*, Chen, Y., & Miao, C. (2024). Abusive supervision differentiation and work outcomes: An integrative review and future research agenda. Applied Psychology: An International Review. In press. (ABS3)

3. Zheng, S., Yan, M.^*, Liang, Y.^*, Chen, Y., Wei, Q., & Li, S. (2024). Understanding the positive and negative effects of team virtuality: A theoretical review and research agenda. Human Resource Management Review, 101013. (ABS3)

4. 梁永奕,邓佳音,严鸣,马捷,& 李爱梅^*.(2023).团队虚拟性的 “双刃剑” 效应——基于团队发展的视角.心理科学进展,31(9),1583–1594.

5. Xie, J., Huang, Q., Yan, M., & Liang, Y.^*. (2023). It is tough to detach from gossip: The impact of perceived negative workplace gossip on life satisfaction. Journal of Business and Psychology, 39, 1–15. (ABS3)

6. Kim, T. Y., David, E., Chen, T., & Liang, Y^*. (2022). Authenticity or self-enhancement? Effects of self-presentation and authentic leadership on trust and job performance. Journal of Management, 49(3), 994–973. (FT50/ABS4*)

7. Xie, J., Yan, M.^*, Liang, Y., & Huang, Q. (2022). Why and when negative workplace gossip inhibits organizational citizenship behavior. Management Communication Quarterly, 36(4), 1–26. (ABS2)

8. Wang, H., Zhu, Y., Liang, Y^*, & Xie, J. (2022). Does customer mistreatment hinder employees from going the extra mile? The mixed blessing of being conscientious. International Journal of Hospitality Management, 102, 103155. (ABS3)  

9. Asante, E.A., Liang, Y.^*, Chen, T., Mensah, H.K., & Wang, N. (2021). When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance. Human Relations, 76(1), 87–117.  (FT50/ABS4)

10. Liang, Y., Yan, M.^*, Law, K. S., Wang, H., & Chen, Y. (2021). Integrating the bright and dark sides of leadership: An investigation of the intragroup and intergroup effects of leader group prototypicality. Journal of Business Research, 133(9), 89–97. (ABS3)

11. Liang, Y., Wang, H.^*, Yan, M., & Xie, J. (2021). Add fuel to the fire: Investigating the relationship between leader group prototypicality and intergroup conflict. International Journal of Conflict Management, 32(4), 537–553. 

12. Wang, L., Law, K. S., Zhang, M. J.^*, Li, Y. N., & Liang, Y. (All five authors contributed equally to the manuscript). (2019). It’s mine! Psychological ownership of one’s job explains positive and negative workplace outcomes of job engagement. Journal of Applied Psychology, 104(2), 229–246. (FT50/ABS4*)

13. 梁永奕, 严鸣^*, 储小平. (2018). 多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应. 心理学报, 50(1), 58–68.

14. 梁永奕, 严鸣^*, 储小平. (2015). 辱虐管理研究新进展: 基于多种理论视角的梳理. 外国经济与管理, 37(12), 59–72.

15. 史丽华, 储小平, 梁永奕. (2015). 领导代表性研究现状及未来展望. 经济管理, 37(3), 190–199.

16. 储小平, 史丽华, 梁永奕. (2015). 培养代表组织的领导. 北大商业评论, 127(2): 46–55.

审稿经历

担任Journal of Organizational Behavior, Applied Psychology, Journal of Business Research, International Journal of Hospitality and Management等多个期刊的匿名审稿人。

科研项目

承担主要科研项目

1. 国家自然科学基金委员会，国家自然科学基金-青年项目，72202085，团队虚拟性的“双刃剑”效应：基于团队发展视角的权变因素、作用机理及干预策略研究，2023-01至 2025-12，30万，在研，主持。

2. 广东省基础与应用基础研究基金委员会，广东省自然科学基金-面上项目，2023A1515011015，团队虚拟性影响团队领导身份构建的作用机制与改善机制研究，2023-01至2025-12，10万，在研，主持。

3. 中央高校基本科研业务费专项资金资助，暨南大学“宁静致远”远航项目，23NJYH03，数字化背景下团队虚拟性的影响机制、权变因素与改善策略研究，2023-06至2027-05，40万，在研，主持。

4. 广东省哲学社会科学规划2019年度，一般项目，GD19CGL33，领导的个体行为风格与其团队代表性的差异化影响-整合角色认同与社会认同理论的研究，2019-8至2021-12，5万，期满结题，主持。

荣誉及获奖

1. 2023年暨南大学管理学院优秀班主任

2. 2022年度暨南大学管理学院优秀党员

3. 2021年度暨南大学管理学院科研先进个人奖

4. 2021年暨南大学“第二届全国高校教师教学创新大赛”校赛一等奖（管理沟通课程，主讲教师）

5. 2021年暨南大学管理学院“党员示范岗人选”

6. 2020年度暨南大学管理学院MBA优秀教学奖

7. 第九届广东省教育教学成果一等奖，工商管理类人才跨文化培养模式创新与实践，排名第10，2019年