近日，我院企业管理系严鸣教授作为通讯作者撰写的论文“Being sensitive to positives has its negatives: An approach/avoidance perspective on reactivity to ostracism”收到了组织行为学领域的国际顶尖学术期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes (OBHDP，FT-50期刊)的论文录用通知。

 该论文基于“趋利避害”理论框架，通过多个严谨规范的实验设计与问卷调研，指出对于那些具备“趋利”特质的员工，职场排斥会更大程度上促使其表现出组织公民行为，而对于那些具备“避害”特质的员工，职场排斥与组织公民行为之间并不存在显著的相关关系。这一研究发现不仅从理论上刷新了学术界对职场排斥的内涵、发生作用的情境与机制的理解，也为企业如何防范职场排斥的负面影响提供了新的视角。

 严鸣教授是我院近年来引进的高层次学术人才，潜心于组织行为学领域的教学与研究工作，以第一作者或通讯作者在《Academy of Management Journal》、《Organization Science》、《Human Resource Management》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊发表论文近20篇，先后主持两项国家自然科学基金项目。