个人简介

    刘耀中，暨南大学管理学院教授、博士研究生导师。

    现担任广东省哲学人文社科重点实验室“神经管理学实验室”和广东省教育厅、科技部（省部部）“人力资源管理产学研示范中心”主任；广东省心理学会副会长；国家自然科学基金同行评审专家。

    主要研究领域为人员测评与领导力开发，企业员工援助计划(EAP)和人力资源管理等，主持国家社科基金重大项目和教育部重点研究课题及其广东省政府重大招标课题等多项，其中“广东省国有企业绩效指标评价体系”和“广东省企业家培养实施方案”均被广东省政府采纳，所研发的“领导力测评系统”和“基于胜任力的人力资源管理系统”被多家企业使用，取得了良好的经济效益和社会效益。

     在《Child Indication Research》、《Social Behavior and Personality》、《NeuroReport》、《中国科学》、《教育研究》、《心理科学》等期刊发表论文60余篇；

     曾获广东省高校教学成果奖2次、2011年获得广东省哲学社会科学成果奖1次，2017年获得暨南大学“优秀年研究生导师”称号。

研究方向

研究方向

    管理者胜任力结构模型，国有企业绩效评价理论与技术

主要研究领域

    管理者胜任力结构模型及其评价，国有企业绩效评价理论与技术，企业培训理论与心理健康教育，心理测量与评价。

    目前，刘耀中教授所带领的研究团队主要联合运用fNIR、ERP、fMRI等神经科学技术手段，致力于开展神经管理学相关研究。

科研成果

    主持并完成世界银行资助项目。省部级及广东省重大决策招标课题等科研项目多项，发表论文50多篇，出版著作5部。获广东省高校优秀教学成果二等奖一项。参加国有企业高级管理者测评选拔及培训工作，主持珠啤、热力电厂等20多家企业的咨询项目。

科研工作

    长期从事心理测量与评价和人力资源管理的教学和科研工作。其研究成果：“企业家胜任力结构模型”、“企业家培养工程实施方案”和“国有企业绩效评价指标体系”等，直接服务于政府政策决策和企业管理实践，产生了良好的社会效益，为企业家培养与认证制度的制定和提高国有企业管理水平，提供了理论依据和富有操作性的科学工具。