个人简介

        严鸣，福建仙游人，在香港浸会大学获得管理学博士学位，毕业后任职于中山大学岭南学院，后以高层次人才引进暨南大学担任研究和教学工作，现为暨南大学管理学院企业管理系教授。其研究领域为组织行为学及人力资源管理，主要围绕组织社会化、主动性行为、领导负面行为等领域展开研究。研究成果发表在《Academy of Management Journal》、《Organization Science》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Human Resource Management》、《心理学报》等SSCI国际知名学术期刊、及CSSCI国内核心学术期刊上，主持两项国家自然科学基金项目和一项优秀青年基金项目。

招生方向

      组织行为学及人力资源管理

教育背景

• 2000.9-2004.7福州大学统计学本科

• 2004.9-2007.7福州大学企业管理硕士研究生

• 2008.9-2011.10香港浸会大学企业管理博士研究生

职业经历

• 2007.9-2008.10 研究助理香港中文大学商学院（罗胜强教授）

• 2011.10-2013.10 博士后中山大学岭南学院

• 2013.11-2016.9 讲师中山大学岭南学院

• 2016.9-至今教授暨南大学管理学院

教授课程

本、硕、博《管理学研究方法论》

科研服务

  6.1发表论文

1. Tu, H., Guo, W., Xiao, X., & Yan, M. (通讯作者) (2020). The Relationship between Tour Guide Humor and Tourists’ Behavior Intention: A Cross-Level Analysis. Journal of Travel Research, 59 (8), 1478-1492.

2. Ferris, D. L., Fatimah, S., Yan, M., (通讯作者) Liang, H. L., Lian, H., & Brown, D. J. (2019). Being sensitive to positives has its negatives: An approach/avoidance perspective on reactivity to ostracism. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 152, 138-149. (JCR-SSCI一区)

3. Li N., Law, K. S., & Yan, M., (通讯作者). (2019). Other-caring or other-critical? A contagious effect of leaders’ emotional triads on subordinates’ performance. Asia Pacific Journal of Management, 36(4), 995-1021. (JCR-SSCI一区)

4. Ferris, D. L., Yan, M., (通讯作者) Lim, K. G., Chen, Y., & Fatimah, S. (2017). An Approach/avoidance Framework of Workplace Aggression. Academy of Management Journal. 59(5), 1777-1800. (JCR-SSCI一区)

5. Law, K. S., Wong, C. S., Yan, M., (通讯作者) & Huang G. (2016).Asian researchers should be more critical: The example of testing mediators using time-lagged data. Asia Pacific Journal of Management, 33(2), 319-341. (JCR-SSCI一区)

6. Rosen, C. C., Ferris, D. L., Brown, D. J., Chen, Y., & Yan, M. (通讯作者) (2014). Perceptions of organizational politics: A need satisfaction paradigm. Organization Science, 25(4), 1026–1055. (JCR-SSCI一区)

7. Yan, M., (通讯作者) Francesco, A. M., Zhang, H., & Chen, Y. (2013). A Social Network Perspective on Relationship Management in the Human Resource Outsourcing Network: Examining the Moderating Impact of HR Task Interdependence. Human Resource Management, 52(4), 585-606. (JCR-SSCI二区)

8. Chen, Y., Ferris, D. L., Kwan, H. K., Yan, M., (通讯作者) Zhou, M., & Hong, Y. (2013). Self-Love’s Lost Labor: A Self-Enhancement Model of Workplace Incivility. Academy of Management Journal, 56(4), 1199–1219. (JCR-SSCI一区)

9. Li, J., Wang X., Tang, G. & Yan, M. (2012). Collectivistic-HRM, Firm Strategy and Firm Performance: An Empirical Test. International Journal of Human Resource Management, 23(1), 190-203. (JCR-SSCI三区)

10. Yan, M., (通讯作者) Peng, K. Z. & Francesco, A. M. (2011). The Differential Effects of Job Design on Knowledge Workers and Manual Workers: A Field Quasi-experiment in China. Human Resource Management, 50(3), 411-428. (JCR-SSCI二区)

    
    

6.2审稿经历

《Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《心理学报》、《管理世界》等期刊审稿人、国家自然科学基金通讯评审

科研项目

1. 2020.1.1-2022.12.31员工职场行为基础理论及实证研究方法的发展：基于“心理需求满足”视角的研究国家自然科学基金优秀青年项目（71922011）

2. 2018.1.1-2021.12.31员工在团队工作中主动性行为产生的互动机制：基于“趋利-避害框架”理论的研究国家自然科学基金面上项目（71772076）

3. 2014.1.1-2016.12.31新员工在团队中的组织社会化互动机制：基于社会认同理论的研究国家自然科学基金青年科学基金项目（71302103）

4. 2012.5.20-2015.5.20人力资源外包网络中的关系管理中山大学青年教师培育项目（12wkpy62）

5. 2012.11.1-2013.11.1组织社会化中的角色认同过程：基于互动视角的研究中国博士后科学基金第五十二批面上资助二等资助（2012M521652）

荣誉和获奖

1. 香港浸会大学2010年研究生研究成就奖

2. 中山大学2012年度优秀博士后荣誉

3. 获得2020年国家教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖