专业：人力资源管理专业                                招生类别：内招

培养目标：本专业培养在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，具有深厚管理学科和行为科学素养，熟练掌握现代人力资源管理理论、研究方法、与实操技能，具备创新能力和创业意识的高素质、复合型人才。   

A1. 具备经济、法律及现代信息技术知识和能力；

A2. 掌握市场营销、会计、旅游管理、心理学领域的基本概念与理论；

A3. 具备独立观察、研究、分析、解决人力资源管理实践问题的综合能力；

毕业要求：

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 

B1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论与基本知识；

B2.掌握招聘、培训、绩效与薪酬福利管理等人力资源管理的基本技能；

B3.掌握人力资管理的定性、定量分析方法和工具；

B4.掌握文献检索、阅读和学术论文写作的基本能力；

B5.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

B6.了解本学科的理论前沿与发展动态；

主干学科：工商管理

专业主干课程：

管理学原理、宏观经济学、微观经济学、高等数学、应用统计学（统计学）、商法（经济法）、基础财务会计（基础会计学）、财务管理（财务学原理）、市场营销学、管理信息系统、组织行为学、社会心理学、心理学原理与应用、人力资源管理、绩效与薪酬福利管理、招聘与人才测评、劳动经济学、劳动关系与劳动法、培训与人力资源管理开发、组织行为和人力资源管理研究方法

主要实践环节：为培养学生实际工作能力，本专业除课堂教学外，不定期组织学生到实际工作中调查实践，并要求学生于第八学期进行毕业实习及撰写毕业论文。第二学期利用暑假开展各种社会实践活动，并撰写一篇调查报告（5000字以上），计2学分。本专业实践学分达到总学分的16%。 

学制：4年

授予学位：管理学学士

专业：人力资源管理专业                                招生类别：外招

培养目标：

本专业培养在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，了解中国国情和文化，具有深厚管理学科和行为科学素养，熟练掌握现代人力资源管理理论、研究方法、与实操技能，具备创新能力和创业意识的复合型人才。

A1. 具备经济、法律、数学与统计、及现代信息技术知识和能力；

A2. 掌握市场营销、会计、旅游管理、心理学领域的基本概念与理论；

A3. 具备独立观察、研究、分析、解决人力资源管理实践问题的综合能力；

毕业要求：

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，特别应具备国际视野、在多元文化背景下开展人力资源管理实务工作的能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

B1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论与基本知识；

B2.掌握招聘、培训、绩效与薪酬福利管理等人力资源管理的基本技能；

B3.掌握人力资管理的定性、定量分析方法和工具；

B4.了解中国大陆人力资源管理的有关方针、政策和法规，熟悉国际企业人力资源管理的惯例与规则，形成用国际视角分析和处理企业人力资源管理问题的能力；

B5.掌握文献检索、阅读和学术论文写作的基本能力；

B6.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

B7.了解本学科的理论前沿与发展动态；

主干学科：工商管理

专业主干课程：

管理学原理、宏观经济学、微观经济学、高等数学、应用统计学（统计学）、商法（经济法）、基础财务会计（基础会计学）、财务管理（财务学原理）、市场营销学、管理信息系统、组织行为学、社会心理学、心理学原理与应用、人力资源管理、绩效与薪酬福利管理、招聘与人才测评、劳动经济学、劳动关系与劳动法、培训与人力资源管理开发、组织行为和人力资源管理研究方法

主要实践环节：为培养学生实际工作能力，本专业除课堂教学外，在第三学年组织专业实习，不定期组织学生到实际工作中调查实践，并要求学生于第八学期进行毕业实习及撰写毕业论文。第二学期利用暑假开展各种社会实践活动，并撰写一篇调查报告（5000字以上），计2学分。本专业实践学分达到总学分的15%。

学制：4年

授予学位：管理学学士