近日，我院企业管理系徐洁博士作为第一及通讯作者撰写的论文“What threatens retail employees’ thriving at work under leader‐member exchange? The role of store spatial crowding and team negative affective tone”收到了人力资源管理领域的国际顶尖学术期刊Human Resource Management (FT-50期刊)的录用通知，现已在网上在线发表(https://onlinelibrary-wiley-com-443.webvpn.jnu.edu.cn/doi/abs/10.1002/hrm.21959)。此外，徐洁博士以通讯作者撰写的另一篇论文“Customer misbehavior and store managers’ work‐to‐family enrichment: The moderated mediation effect of work meaningfulness and organizational affective commitment”也已在去年在该期刊上正式发表(https://onlinelibrary-wiley-com-443.webvpn.jnu.edu.cn/doi/abs/10.1002/hrm.21883)。

    第一篇论文基于工作繁荣的社会嵌入理论模型，通过对一家零售连锁店89家门店员工及店长的多源多阶段的问卷调研，指出一段良好的上司-下属关系有利于员工在工作中得以繁荣，而店面空间拥挤则抑制了这一正向关系，团队负面情绪基调则进一步解释了店面空间拥挤是如何阻碍上司-下属关系对员工工作繁荣的正面影响。这一研究发现不仅强调了工作场合中的远近情境对员工工作繁荣的重要影响、进而在理论上改善了工作繁荣的社会嵌入模型，也为零售企业如何能发展一支繁荣的团队提供了新的视角和有针对性的建议。

    第二篇论文基于工作-家庭增益的理论模型，通过对156名零售门店店长的多阶段问卷调研，揭示顾客不当行为降低了店长的工作意义感、进而负面影响了这些店长的工作-家庭增益，而店长的组织情感承诺则有效缓解了这一负面影响。这一研究发现不仅首次探究了顾客作为组织外的利益相关者对员工工作-家庭增益的影响、进而填补了现有工作-家庭增益文献中的空白，也为企业如何能帮助店长获得工作意义感和工作-家庭增益提供了借鉴意义。

    徐洁博士毕业于澳门大学工商管理学院，本硕毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院，是我院近年来新引进的高层次学术人才。她的主要研究领域包括领导力、主动型行为、员工福祉、工作-家庭增益等，以第一或通讯作者在《Human Resource Management》、《Journal of Business Ethics》、《The Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《British Journal of Management》、《International Journal of Hospitality Management》等国外一流学术期刊发表论文10余篇。